"Ich bin ihr Partner zur Standardisierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Automatisierung und Digitalisierung für effizientes und zukunftsfähiges HR-Management."
Operative HR-Lösungen mit Praxisbezug
Mit umfassender Erfahrung durch mehr als 20 Jahren Führungserfahrung im strategischen und operativen HR- Management internationaler Konzerne (Telekommunikation, IT/Datacenter, Online-Versandhandel) entwickele ich effiziente HR-Prozesse, digitalisiere Abläufe mit modernen Tools und fördere die Entwicklung einer serviceorientierten HR-Organisation, die Veränderung aktiv gestaltet. Meine Schwerpunkte liegen auf dem Aufbau, der Stabilisierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, der interimistischen Leitung von HR Shared Services sowie der Umsetzung komplexer Transformations- und Restrukturierungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat.
Methodische und persönliche Stärken
- Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe HR-Strukturen und-Prozesse sehr schnell zu erfassen und Verantwortung zu übernehmen.
- Stark in Stakeholdermanagement, insbesondere im Umgang mit Vorständen, Führungskräften, Betriebsräten und internationalen Gremien.
- Langjährige Erfahrung im Change-Management, in Restrukturierungen, Transformationen und in der Begleitung kultureller Veränderungen.
- Analytisch geprägter, strukturierter Arbeitsstil mit hoher Umsetzungsorientierung und Hands-on-Mentalität.
- Verhandlungssicheres Englisch, EMEA-Erfahrung und interkulturelle Kompetenz.
20+
Jahre Berufs- und HR-Erfahrung
Ausgewählte Projekterfolge (Auszug)
- Implementierung digitaler HR-Prozesse wie digitale Per- sonalakte, HR-Dokumentenmanagement oder HR-Tick-et-System (Steigerung der Effizienz um 30%) bei einem Unternehmen der IT-Infrastruktur und Telekommunikat-ionsbranche.
- Design und Implementierung eines vollständig integrierten Reisemanagementprozesses (MobileXpense und Egencia) und Digitalisierung des Spesenprozesses (Erhöhung der Automatisierungsquote auf 40%) bei einem Unternehmen der IT-Infrastruktur und Telekommuni-kationsbranche.
- Interim Management People Operation bei einem Online Versandhändler: Führung von 5 SeniorLeads mit insgesamt ca.150 Mitarbeitenden in Employment Services, Rewards, Travel & Fleet, Event & Office Management (Sicherstellung hoher Servicequalität und kontinuierlicher Prozessverbesserung).
- Interim Management People Services bei einem Anbieter von Funkinfrastruktur (Stabilisierung der HR Performance im Rahmen der Unternehmenstransformation u.a. mit der Implementierung diverser SuccessFactors Module). und Prozessoptimierungen).
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Telefon: 0049 151 40304505
Großraum Köln/Bonn, bundesweit und international einsetzbar